Bilan de competences : a quoi ca sert et comment ca se passe ?
Le bilan de competences est l'un des dispositifs les plus efficaces pour faire le point sur sa carriere. Que vous envisagiez une reconversion, une evolution interne ou que vous ressentiez simplement le besoin de prendre du recul, le bilan vous aide a y voir clair. Voici tout ce qu'il faut savoir.
Qu'est-ce qu'un bilan de competences ?
Le bilan de competences est un accompagnement individuel de 24 heures, encadre par la loi (articles L.6313-1 et R.6313-4 du Code du travail). Il permet d'analyser vos competences professionnelles et personnelles, vos aptitudes et motivations, pour definir un projet professionnel realiste et, le cas echeant, un projet de formation.
Il se deroule obligatoirement avec un consultant certifie, dans un organisme prestataire agree. C'est un droit ouvert a tous les actifs : salaries du secteur prive, agents publics, demandeurs d'emploi et independants.
Les 3 phases du bilan
Le bilan de competences se deroule en trois phases obligatoires :
Phase 1 : Phase preliminaire (2 a 3 heures)
Le consultant analyse votre demande, confirme votre engagement dans la demarche, et definit conjointement avec vous les objectifs du bilan. C'est aussi le moment de poser les regles : confidentialite absolue, methodes utilisees, planning des seances.
Phase 2 : Phase d'investigation (16 a 18 heures)
C'est le coeur du bilan. A travers des entretiens individuels, des tests et des exercices, vous allez :
- Identifier vos competences techniques et transversales, y compris celles que vous sous-estimez
- Clarifier vos valeurs, interets et motivations profondes
- Analyser votre personnalite professionnelle (tests de personnalite, questionnaires d'interets)
- Explorer des pistes de metiers ou de secteurs compatibles avec votre profil
- Confronter vos pistes a la realite du marche de l'emploi (enquetes metier)
Phase 3 : Phase de conclusion (3 a 4 heures)
Le consultant vous remet un document de synthese confidentiel qui recapitule :
- Votre projet professionnel principal et un projet alternatif
- Vos atouts et axes de developpement
- Un plan d'action detaille avec les etapes concretes pour realiser votre projet
- Les formations eventuellement necessaires et les financements mobilisables
Combien coute un bilan de competences ?
Le prix d'un bilan de competences varie entre 1 500 et 3 000 EUR selon les prestataires, la duree effective et les outils utilises. Chez Inalta Formations, le bilan est a 1 750 EUR -- un tarif positionne pour etre integralement couvert par le CPF dans la majorite des cas.
Le bilan de competences est 100% financable par le CPF. C'est d'ailleurs l'une des utilisations les plus pertinentes de vos droits : un investissement de 24 heures qui peut reorienter toute votre carriere.
Bilan de competences en presentiel ou a distance ?
Les deux formats sont possibles et reconnus. Chez Inalta, nous proposons les deux :
- Presentiel au Mans : ideal si vous appreciez le contact humain direct et que vous habitez en Sarthe. Les entretiens se deroulent dans nos locaux, dans un cadre confidentiel
- Distanciel (visioconference) : meme programme, memes outils, meme qualite d'accompagnement. Pratique si vous avez des contraintes de deplacement ou d'horaires
A quel moment faire un bilan ?
Il n'y a pas de "bon moment" universel, mais certains signaux doivent vous alerter :
- Vous vous ennuyez depuis plus de 6 mois sans perspective d'evolution
- Vous pensez regulierement a changer de metier sans oser franchir le pas
- Vous venez de vivre un licenciement, une rupture conventionnelle ou un arret longue duree
- Vous avez un entretien professionnel a preparer et ne savez pas quoi repondre a "ou vous voyez-vous dans 5 ans ?"
- Vous avez plus de 40 ans et sentez le besoin de redonner du sens a votre seconde partie de carriere
Bilan de competences et employeur : que faut-il savoir ?
Si vous realisez le bilan en dehors du temps de travail (soirs, week-ends, conges), vous n'avez aucune obligation d'en informer votre employeur. Le financement via CPF est personnel et confidentiel.
Si vous souhaitez le faire sur votre temps de travail, vous devez demander un conge de bilan de competences a votre employeur (60 jours avant). Il ne peut pas refuser, mais peut reporter de 6 mois maximum.
Le document de synthese est strictement confidentiel. Il n'est jamais transmis a l'employeur sans votre accord ecrit explicite.
Envie de faire le point sur votre carriere ?
Chez Inalta, le bilan de competences est un accompagnement 100% individuel, avec un consultant dedie. 24 heures pour construire un projet qui vous ressemble. Decouvrir notre bilan ou prendre rendez-vous.